・ベンチマークのゼネラルパートナー、ビクター・ラザルテは、AIが「完全に人に取って代わっている」と語っている。
・彼によると、特に弁護士とリクルーターの2つのホワイトカラーの職業は警戒すべきだという。
・ラザルテは、企業は「より価値が高く」なり、規模はさらに小さくなるだろうとも話している。

あるテクノロジー投資家は、「AIが労働者を助ける」という大企業の主張に納得していない。

「大企業はよく『AIは人間の仕事を奪うのではなく、サポートするだけだ』と言っているが、それは疑問だ」と語るのは、ベンチャーキャピタルのベンチマーク（Benchmark）でゼネラルパートナーを務めるビクター・ラザルテ（Victor Lazarte）だ。ベンチマークは、ウーバー（Uber）、アサナ（Asana）、スナップ（Snap）、ウィーワーク（WeWork）などの有名企業に投資してきたことで知られている。

「こんなのはまやかしだ。実際には人の仕事をまるごと奪っている」

ラザルテは、2025年4月に公開されたポッドキャスト番組「トゥエンティ・ミニットVC（Twenty Minute VC）」の中で、AIにとって特に危うい職業が2つあると語った。それは、弁護士とリクルーター（採用担当者）だという。

「法科大学院の学生は、3年後の自分がAIにできないこととして何ができるのかを考えるべきである」と彼は話している。

「AIにできないことは多くないはずだ」

新人の弁護士は、よく法律業務における雑務を担当する。そして、法律業務に関連する技術やツールを提供する業界では、AIがこうした手間のかかる作業をどれだけ減らせるかについて、活発に議論されている。

ラザルテはまた、「AIモデルはすぐに候補者の面接を人間よりも上手に行い、企業の煩雑で手作業による採用プロセスよりもはるかに効率的になるだろう」とも話す。

圧力を感じている弁護士と採用担当者

法律業界と人材採用業界はすでにAIによって変革されつつある。

2025年3月、ある雇用弁護士は、法律技術の会議で「弁護士は恐竜だ（時代遅れになりつつある）」とBusiness Insiderに語った。

「弁護士は目を覚ますべきだ」と、アメリカの大手法律事務所コビントン・アンド・バーリング（Covington & Burling）の弁護士、トッド・イタミ（Todd Itami）は言う。AIを使いこなすことは「成功に不可欠」だと彼は付け加えている。

採用活動の面では、スタートアップ企業が採用プロセスを自動化しようと試みているところだ。

2025年3月、採用担当者をAIで置き換えることを目指すスタートアップ、オプティムハイア（OptimHire）が500万ドル（約7億1300万円）を調達したとBusiness Insiderは報じた。同社は、AIエージェント「オプティムAIリクルーター（Optim AI Recruiter）」が、候補者の選定、面接の前の確認の連絡、面接のスケジューリングを行い、採用担当者の時間とコストを削減できると述べている。

また、2023年、人事（HR）および採用チームが採用プロセスの複数の段階でAIツールをますます活用しているとBusiness Insiderは報じた。これには履歴書の確認から候補者の絞り込みまでが含まれる。テック業界のリーダーたちは、これらのツールが人事担当者の採用プロセスを迅速化し、求職者にとっても価値があるものになる可能性があると予測している。

※全文はソースで
https://www.businessinsider.jp/article/2505-ai-jobs-companies-tech-investor-replacing-people-lawyers-recruiters/