>>1
そりゃそうだ
NHKのニュース聴いてて噴いたわ

>>1
当たり前、ボーナス200万は労組の特権だし！

まあバイトだしな

これが最高裁まで行くのがすごい
どんなのがバックに居たのか

>>7
何がスゴイのか謎
高裁でボーナスOKって言われたからだろ

>>60
裁判ってお金と時間がかかるからね
金持ち時間持ちじゃないとやってらんないからスゴいと思う

>>7
わざと最高裁まで行かせて判例作ったって感じじゃね？

あっても寸志だわな

その分責任も無いからな

そりゃそうだ。就業契約で賞与などの規定が無いからな。
後付けで寄越せはさすがにおかしい。

時給で雇われてるしな

むしろなんで貰えると思ったのか

>>14　最高裁まで行くんだもの、本人に能力があれば最初からバイトじゃないし、絶対にバックに誰かいて焚きつけられてそいつの指示に従っていたと。

>>31
Twitter見てると共産党系のアカウントが騒いでるからそっち方面だと思う

>>31
無能の味方といえば共産党

>>14
よく訴える勇気あったよな

>>14
事案の内容知らんけど、たぶんバイトといいながら正社員と同程度の仕事をさせられてたんじゃないかな
そんで、同一労働同一賃金の法則でボーナスも支給すべきってことかと
少なくとも高裁では認められたっぽいから、そこまで不合理な主張ではなかったのだろう

>>78
地裁高裁は滅茶苦茶な判決出すことあるからそれは当てにならない

最低時給もあがって消費税もあがってんのにボーナスまで出せるわけないわ

支援団体がやばい
どう見ても市民団体とか活動家だろ

バイトやら契約社員は貰えると思うな

同一労働同一賃金の原則は一部例外アリ、って判断なのね
なるほどなるほど

>>20
なんで同一労働だと思ったの

>>32
バイトの方が主力で能力も高く責任も重いところがあるから何とも

>>62
どういうところ？

>>68
マックを初めとした飲食ならそんなもんよ

>>82
責任が重いってのは？
食中毒とかトラブルあったら社員じゃなくてバイトの責任にされるとか言う話？

>>82
バイトを主力にっていうのは雇い主の判断だからね
責任がどちらにあると言ったら当然雇い主になる
汗水垂らして忙しいのかも知れないけど経営に携わっているわけではない
歯車として回ってればいいだけ

>>82
飲食のバイトが負う責任って何？

>>62
バイトが主力w
軍隊で言ったら一兵卒だろ
そら能力の高い奴が一人くらい居るだろうが、
だからといってバイト全体の評価が上がるわけない

>>62
ありません

下手すりゃ社員より稼ぐしなあ

賞与を支払う根拠が他の人も貰ってるからだとしたら、企業の人事考課は全滅するな

支給109万って何名目だ？

バイトに有給があるだけで驚かれる奴隷の国ですし

同一労働同一賃金は？

>>30
同一労働じゃないので

NHKが朝のニュースで注目の判決ですと嬉々として伝えてたな
夜のニュースはスルーかね

つまり同一労働、同一賃金なんてのは幻想って事

>>37
責任が違うし同一じゃないよ
それに同一じゃなきゃキツイ方の仕事の給料を高くしなきゃいけない決まりなんてないからね

会社の規定がどうなってるのかってだけだろ
バイトでも有給もボーナスもあるところがあるらしいが

パートは出るんだっけ？

今更な話だけどこの国って腐ってんね

>>42
アルバイトでボーナス出る国に移住したら？

>>47
ほならね理論持ち出す奴が居るから腐るんだよなぁ
ま、バイトじゃないからいいけど

>>59
海外の事も良く知らないくせにこの国は～とか言い出す池沼が何言ってんだか

まあアルバイトの責任は軽いからね

正社員になればいいのになんでそうしないの？

社長がポケットマネーでバイトにもボーナス12万くらい出してたが

>>46
賞与じゃなくて寸志だろそれ

>>52
まあ学生だったし皆なんでもいいわけで

まあそうだよな
バイト先の御厚意で寸志をいただくことはあっても賞与はねーわ

＞最高裁は13日、賞与を支払わないのは不合理だとして計約109万円の支給を命じた
＞二審判決を見直し、このうちボーナス（賞与）分の請求を棄却した。

これはどっちなんだよ

>>53
高裁「ボーナス配れよ」
最高裁「↑あれな、ボーナスなんかねえよ」

>>53
賞与の内訳に何かボーナス(賞与)以外の要素があって、それは支払いを命じたんだろ

労働した対価以外に欲しがるとか厚顔無恥とはこのことだ

本来ボーナスなんてある方がおかしいんだけどね
最初から基本給に含めるべきものなのに

パートタイム・有期雇用労働法ってのができたけど
適用は2021年4月からなのね

正社員にもボーナス払わなけりゃ平等になるだろう

まぁ契約やバイトに、正社員と同じ職務内容、同じ責任、させちゃいかんわな
俺は契約だが、うちの会社はその辺の線引きはちゃんとしてるわ
な訳でボーナスは寸志なんだが泣

寸志としてバイトさんには出させてもらってる

同一労働でなくても、同一待遇であるべきだろ
寸志程度の金額でも賞与として出せよ

正規・非正規と賞与は関係がない
出る会社は出るし、出ない会社は出ない
賞与が出る出ないは契約次第だ

バイトってそういうもんや

＞女性は2013年1月に同大に秘書として採用された。正職員と同じフルタイムだが、時給制のアルバイトだった。
ただ、隣の研究室の正職員が教授ら6人を担当していたのに対し、女性の担当は15人からスタート。最後は30人になったという。
しかし、年収は正職員の秘書の3分の1ほど。事務系の新卒正職員と比べても、基本給は8割程度だったが、賞与がない分、年収では倍近くの差がついた。

女性は増員を要請したが、達成されることはなく、そのうちに適応障害で休職することに。しかし、ここでもアルバイトだったため、正職員らはもらえる病気欠勤にともなう賃金が支給されなかった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b0496f34d26c76327c6240b1c110b28ca3ec51c7

>>79
これが本当なら訴えたくもなるわ

なんだこの世間知らずはw

ボーナスって年収の一部が一括(日本では2回)払いになってるだけなのに

正規社員でもボーナスが出ないご時世だぜ

正社員が組合に守られて業務制限されてて
しわ寄せが非正規にいくってのはよくある話だね

最高裁まで闘うのにいくらかかるんだよ
そんなに金もヒマもあるバイトがボーナスとか言うなや

たしか？、
地方公務員の臨時派遣には、
ボーナスだ司令が、出た記憶

>>93
公務員にボーナスはないからー
勤勉手当と期末手当ですからー

ここまで行くってのはそれなりの業務だったんだろうな。普通なら裁判にならん。

拘束時間と月の出勤数によっては同情するけど
格差とかは流石にねーなコレ